ขึ้นชื่อว่าการทำงาน ทุกคนต้องเจอปัญหาไม่มากก็น้อย ปัญหาของแต่ละคนก็แตกต่างกันออกไป รวมไปถึงวิธีจัดการกับปัญหาของแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน โดยเฉพาะนักบัญชีหน้าใหม่ที่เพิ่งเริ่มทำงานได้ไม่นาน อาจจะเจอปัญหากวนใจไม่มากก็น้อย เพราะชีวิตความเป็นจริงที่ต้องเจอ มันต่างจากชีวิตในวัยเรียนมากพอสมควร
ในวัยทำงานแต่ละคนจะมีปัจจัยที่ต่างกันในการเลือกทำงานสักที่หนึ่ง บางคนเจอปัญหาแต่ไม่สามารถลาออกได้ เพราะมีภาระบางอย่างที่ต้องแบกรับมากมาย หรือบางคนก็สามารถจัดสินใจลาออกได้ทันที หากพบว่าไม่สามารถทำงานในองค์กรเหล่านั้นได้ เรียกว่า ต่างคนต่างมีเหตุผลของตัวเองทั้งนั้น และควรเคารพทุกๆการตัดสินใจ หากเป็นการตัดสินใจที่คิดมาอย่างดีแล้ว
ซึ่งนักบัญชีหน้าใหม่เอง เป็นผู้ที่ประสบการณ์ยังน้อย ยังไม่มีพื้นฐานการทำงานมากมายนัก จะเจอสิ่งที่เรียกว่าอุปสรรคด่านแรกแทบทุกคน หากว่าใครกำลังเผชิญสถานการณ์เหล่านี้อยู่หล่ะก็ ยังสามารถปรับตัวได้ทัน เพื่อให้ชีวิตการทำงานของตัวเองดีขึ้นได้
1. ไม่รู้แต่ไม่กล้าถาม
ปัญหาสุดฮิตที่หลายคนเป็นคือ ไม่รู้ข้อมูลงานบางอย่าง แต่ไม่กล้าถาม กลัวพี่ดุ กลัวผู้ใหญ่ดุ หรืออาจจะเคยเจอประสบการณ์ไม่ดีมาแล้วในการที่ถามไปครั้งก่อนๆ และเจอตำหนิมา เจอน้ำเสียงและกิริยาที่ไม่เป็นมิตร ทำให้รู้สึกว่าไม่อยากถาม เพราะเป็นทุกข์ สิ่งที่สามารถแก้ไขเรื่องนี้ได้ คือ หากมีคำถามให้รวมคำถาม ถามในครั้งเดียว และทำการจดบันทึก หรือบันทึกเสียงเพื่อนำไปทวนในเวลาว่างได้ อย่างช่วงที่เปิดให้ถามในเวลาประชุม สามารถถามข้อสงสัยได้ทั้งหมด แต่ในกรณีที่เป็นเรื่องด่วนให้รีบเรียบเรียงคำถามและถามทันที ป้องกันการเกิดปัญหาสื่อสารไม่เข้าใจ หากไปแบบลุกลี้ลุกลน จะทำให้ต่างฝ่ายต่างมีอารมณ์หงุดหงิดใส่กันได้ เพราะความสามารถในการสื่อสารช่วงเร่งด่วนและตื่นตระหนกจะทำให้เกิดข้อผิดพลาด เกิดการควบคุมอารมณ์ได้ยาก ที่สำคัญต้องกล้าถาม พึงคิดเสมอว่านี่คืองานของเรา คือหน้าที่ความรับผิดชอบ จำเป็นต้องทำ
2. ทำงานกับคนต่างวัย
หลายคนมีอุปสรรค์คือการทำงานกับคนต่างวัย อาจจะเป็นคนอายุน้อยที่สุดในทีม หรือในแผนก ทำให้เกิดการกดดัน และเข้ากับผู้คนเหล่านั้นได้ยาก เพราะนอกจากจะคุยกันคนละเรื่อง ความสนใจที่แตกต่างกันแล้วนั้น ยังมีเรื่องการวางตัวที่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรดี กลัวจะทำผิดและไม่ถูกใจผู้ที่มีอายุมากกว่า แต่ความเป็นจริงการปรับตัวเพื่อเข้าหาคนในทีมอาจจะไม่ได้ยากขนาดนั้น เริ่มจากเรื่องราวเล็กๆอย่าง ชวนกินข้าว แนะนำเรื่องราวน่าสนใจใหม่ๆ อย่างเรื่องของโซเชียลมีเดีย หรือการอาสาแนะนำเกี่ยวกับเทคนิคใหม่ๆทางโซเชียลมีเดีย ก็จะทำให้การเข้าหากันเป็นเรื่องที่ไม่ยากอย่างที่คิด ที่สำคัญทุกๆฝ่ายต้องเปิดใจให้กันและกัน
3. การปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
นอกจากทีม หรือแผนกแล้ว การเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรก็เป็นส่วนสำคัญ เพราะว่าต้องอยู่ในระบบนี้ในระยะยาว ไม่ว่าจะเรื่องของกิจกรรมภายใน วิธีการทำงาน รูปแบบการทำงาน หากรู้สึกว่าขัดกับสิ่งที่ตนเองคาดหวังไว้ และไม่มีความสุขก็ทำให้อยู่แบบระยะยาวได้ยาก จำเป็นต้องปรับตัว อาจจะเริ่มจากค่อยๆซึมซับสิ่งเล็กๆภายในองคกร เช่น การร่วมกิจกรรมที่ตัวเองสนใจ เริ่มรู้จักคนใหม่ๆนอกแผนก เพื่อทำให้บรรยากาศผ่อนคลายขึ้น และหากมีการทำกิจกรรมภายในองค์กรก็จะช่วยให้ไม่รู้สึกอึดอัดใจ และพร้อมที่จะแสดงศักยภาพ หากองค์กรให้โอกาสและเปิดพื้นที่ให้กับพนักงาน
ในฐานะเพื่อนร่วมงาน สิ่งที่สามารถแสดงออกได้คือ การมีน้ำใจต่อกัน และการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพื่อทำให้บรรยากาศของการทำงานมีความสุขทุกๆฝ่าย ไม่ว่าจะหน้าใหม่ หรือหน้าเก่า ตำแหน่งสูงแค่ไหน พื้นฐานก็คือเพื่อนมนุษย์ด้วยกัน ควรมีการแสดงออกอย่างเท่าเทียม มีสภาวะทางอารมณ์ที่ดี หากพบเรื่องราวที่ผิดพลาด ควรตักเตือนกันเพื่อให้งานครั้งต่อไปดียิ่งขึ้น อย่างน้อยๆสังคมที่อยู่จะทำให้เรามีสุขภาพจิตที่ดีในการทำงานอย่างแน่นอน พึงนึกคิดเสมอว่า วันที่เราทำงานวันแรก ยังเป็นผู้อ่อนประสบการณ์ ผู้ที่จบการศึกษาใหม่ ก็คือตัวเราในอดีตนั่นเอง
อบรมบัญชีเก็บชั่วโมง CPD ออนไลน์ง่ายๆ ได้ที่บ้าน
Line: @cpdacademy
