ไม่ว่านักบัญชีร่นใหม่หรือรุ่นเก๋าก็มักต้องการองค์กรที่เหมาะสมกับตนเองแทบทั้งสิ้น ด้วยความที่งานบัญชีเป็นหนึ่งในงานที่มีความเครียดสูงชนิดที่ปฎิเสธไม่ได้ ฉะนั้นเมื่องานเครียด งานเยอะ รูปแบบองค์กรก็ควรเป็นพื้นที่ที่ไม่ทำลายสุขภาพจิตให้แย่ไปกันใหม่ ฉะนั้นองค์กรจึงสำคัญต่อการเข้าไปทำงาน ในยุคนี่หากจะบอกว่าไม่ใช่องค์กรที่เป็นผู้เลือกพนักงานเพียงอย่างเดียว ทุกคนก็มีสิทธิ์เลือกองคืกรเข้าทำงานเช่นกัน หากเจอที่ถูกใจและตอบตัวเองได้ว่าที่นี่ใช่เลย แบบที่ต้องการ
แต่ทว่าหลายคนก็ยังลังเลสงสัยว่าเราจะเลือกองค์กรได้จริงหรือ ในเมื่อเราเป็นเพียงผู้สมัครงานบ้างก็ยังไม่มีประสบการณ์ ตอบตามความเป็นจริงว่า ได้ ทุกคนมีสิทธิ์เลือกได้ตามความพึงพอใจ สามารถให้คะแนนความชอบความถูกใจได้ตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นคุยกับฝ่ายHR หรือการสัมภาษณ์งานหากได้รับเข้าสัมภาษณ์ควรเตรียมคำถามที่อยากถามไปด้วย เพื่อที่จะประเมินว่าเมื่อเข้าไปทำงานจริงจะมีรูปแบบอย่างไร ทัศนคติผู้คนเป็นประมาณไหน ขนาดขององค์กรและนโยบายขององค์กรเป็นลักษณะไหน สิ่งเหล่านี้จะช่วยเราประเมินเบื้องต้นได้ว่า ไปต่อหรือพอแค่นี้
องค์กรยุคใหม่แบบไหนน่าสนใจบ้าง
1. องค์กรที่ยืดหยุ่นสูง
ปัจจุบันเราจะพบเห็นองค์กรลักษณะนี้เพิ่มมากขึ้น ด้วยความที่พยายามพัฒนาให้องค์กรเป็นพื้นที่ที่สร้างความสุขและไม่อยากกระทบวิถีชีวิตปัจจุบันมากเกินไปองค์กรจึงปรับตัวให้ยืดหยุ่นตามไปด้วย จะพบเห็นในเชิงที่ว่าเป็นรีโมตออฟฟิศ พนักงานสามารถทำงานที่ไหนก็ได้ ไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศ หรือกำหนดวันเข้ามาทำงานต่อสัปดาห์ ซึ่งทำให้พนักงานสามารถทำงานที่บ้าน ร้านกาแฟ หรือสถานที่พักผ่อนอื่นๆได้ตามใจ โดยที่มีกำหนดส่งงานตามปกติ ต่อมาจะเป็นในส่วนของการแต่งกายและการให้อิสระต่อเรื่องของความชอบส่วนบุคคล อย่างบางองค์กรให้พนักงานต่างตัวมาได้ตามสบาย สามารถทำสีผมได้ สักได้ หรือแม้แต่เลือกที่นั่งทำงานเองก็สามารถทำได้อย่างสบาย ปัจจุบันองค์ลักษณะนี้เป็นที่สนใจของหลายๆคนอีกด้วย
2. องค์กรที่ให้ผลตอบแทนสูง
หลายคนมองเรื่องผลตอบแทนเป็นอันดับแรก จึงมองหาองค์กรที่ให้ข้อเสนอในค่าตอบแทนที่สูง องค์กรลักษณะนี้มักจะเป็นองค์กรใหญ่ หรือเป็นจำพวกองค์กรข้ามขาติที่สามารถให้อัตราค่าตอบแทนที่สูงได้ แต่ผู้สมัครเองก็จำเป็นต้องมีคุณสมบัติเพรียบพร้อมตรงตามระเบียบและเงื่อนไขที่ระบุเอาไว้อย่างขาดมิได้
3. องค์กรที่ให้พื้นที่การเรียนรู้แบบไม่อั้น
องค์กรที่สนับสนุนพื้นที่การเรียนรู้ได้อย่างเต็มหน่วยเต็มสูบนั้นถือว่าโดนใจนักเรียนรู้อย่างมาก ด้วยความที่เปิดโอกาสให้ไปดูงานที่ใหม่ๆ ไปร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องอย่างงานวิชาการ งานอีเว้นต์ งานแฟร์ หรืองานสัมมนา รวมไปถึงสนับสนุนคอร์สเรียนออนไลน์ และออฟไลน์ไม่อั้นตามความสะดวกและสมัครใจของพนักงาน ข้อนี้ทำให้หลายคนชอบเป็นพิเศษเพราะองค์กรเหมือนได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกๆตำแหน่งอย่างเท่าเทียม และการลงทุนด้วยความรู้ถือเป็นทรัพย์สินที่ประเมินค่าไม่ได้ มันจะติดตัวเราตลอดไป ยามฉุกเฉินหรือต้องการใช้ ความรู้จะเป็นตัวช่วยสำคัญที่เราจะหยิบมาใช้ในชีวิต
4. องค์กรที่สร้างคุณค่าและประโยชน์ให้สังคม
กระแสทางสังคมที่ทำให้ผู้คนกล้าออกมาแสดงความคิดเห็น กล้าที่จะแสดงออกในเรื่องของการช่วยเหลือ การสร้างประโยชน์แบบที่ใช้องค์กรขับเคลื่อนก็จะเริ่มเห็นได้บ่อยขึ้น หลายๆองค์กรเองอยากมีส่วนในการพัฒนาสังคม ประเทศ และสิ่งแวดล้อม จึงใช้นโยบายองค์กรเป็นตัวหลักในการดำเนินการ หรือแม้แต่สอดแทรกไปในวิสัยทัศน์ขององค์กรเลย องค์กรเหล่านี้มักจะเป็นที่ชื่นชมของผู้คนเป็นวงกว้าง รวมถึงตัวพนักงานเองก็จะมีบทบาทที่สำคัญๆในการร่วมขับเคลื่อนและพัฒนาสิ่งๆตางๆตามที่องค์กรได้วางแนวทางไว้ นอกจากจะได้ทำงานที่ชอบแล้วยังได้ทำประโยชน์ร่วมด้วย ถือว่าดีไม่น้อย
อบรมบัญชีเก็บชั่วโมง CPD ออนไลน์ง่ายๆ ได้ที่บ้าน
สอบถามได้ที่นี่ Line: @cpdacademy หรือ https://lin.ee/36U1ks0Y