เลือกบริษัททำงานอย่างไรให้เหมาะกับตัวเองและเส้นทางอาชีพ

• Facebook
• Twitter
• Line

เผยแพร่ครั้งแรก: 19 สิงหาคม 2022
อัปเดตล่าสุด: 30 ตุลาคม 2026

บริษัทหนึ่งให้เงินเดือนดี แต่อีกบริษัทมีหัวหน้าพร้อมสอนงานและเปิดโอกาสให้เติบโต ถ้าเป็นเรา จะเลือกที่ไหนดี?

การเลือกบริษัททำงานสำหรับนักบัญชีไม่มีคำตอบเดียวค่ะ เพราะแต่ละคนมีเป้าหมายและจังหวะชีวิตต่างกัน บทความนี้ CPD Academy ชวนเช็ก 7 ปัจจัยสำคัญ พร้อม Checklist ให้คะแนน เพื่อช่วยเลือกองค์กรที่เหมาะกับทั้งงานและชีวิตของตัวเองค่ะ

เลือกบริษัททำงานอย่างไรให้เหมาะกับเป้าหมายของตัวเอง

เวลาเปลี่ยนงาน เรามักมองเงินเดือน ตำแหน่ง และชื่อบริษัทก่อน แต่บริษัทที่ดูน่าสนใจที่สุด อาจไม่ใช่บริษัทที่เหมาะกับเราที่สุดเสมอไปค่ะ

ลองนึกถึงนักบัญชีสองคนที่มีประสบการณ์ใกล้เคียงกัน

คนแรกอยากเป็นหัวหน้าบัญชีในอีก 3 ปี จึงมองหางานที่มีโอกาสตรวจทานบัญชีและบริหารทีม ส่วนอีกคนอยากมีเวลาให้ครอบครัวมากขึ้น จึงให้ความสำคัญกับเวลาเดินทางและเวลาทำงาน

ทั้งสองคนอาจเลือกบริษัทต่างกัน โดยที่ไม่มีใครเลือกผิดค่ะ

เพราะฉะนั้น ก่อนตัดสินใจควรดูว่า บริษัทตอบเป้าหมายสำคัญของเราได้หรือไม่ และเรายอมรับเงื่อนไขการทำงานของบริษัทนั้นได้แค่ไหน

ไม่จำเป็นต้องหาบริษัทที่ดีที่สุดในทุกด้าน แต่ควรหาบริษัทที่เหมาะกับสิ่งที่เราต้องการในช่วงเวลานี้ค่ะ

เริ่มจากรู้ก่อนว่าเราอยากได้อะไรจากงานถัดไป

ก่อนเลือกบริษัททำงาน ลองถามตัวเองก่อนค่ะว่า ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน และมีอะไรที่อยากได้จากงานใหม่มากกว่างานปัจจุบัน

บางคนอยากมีรายได้เพิ่ม บางคนอยากลองทำงานบัญชีที่ซับซ้อนขึ้น ขณะที่บางคนไม่ได้อยากเปลี่ยนสายงาน แค่อยากทำงานในทีมที่มีระบบชัดเจนกว่าเดิม

ลองเลือกเป้าหมายที่สำคัญกับตัวเองที่สุด 3 เรื่องจากตารางนี้

เป้าหมาย	สิ่งที่ควรมองหาในบริษัท
เพิ่มรายได้	เงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทน
พัฒนาทักษะ	งานใหม่ที่ได้เรียนรู้ โปรแกรมบัญชี และการอบรม
เติบโตในตำแหน่ง	โอกาสเพิ่มความรับผิดชอบและความก้าวหน้า
มีเวลาให้ชีวิตส่วนตัว	เวลาเดินทาง วันหยุด และรูปแบบการทำงาน
ทำงานอย่างมั่นใจ	หัวหน้าที่ให้คำปรึกษาและระบบตรวจทาน

แนวทางจาก ศูนย์แนะแนวอาชีพมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด (Harvard University) แนะนำให้พิจารณาว่างานที่เลือกสอดคล้องกับเป้าหมายและสิ่งที่เราให้ความสำคัญหรือไม่ รวมถึงทักษะที่จะได้เรียนรู้และโอกาสเติบโตในอนาคตค่ะ

ตัวอย่างเช่น หากอยากทำงานปิดงบให้คล่องขึ้น บริษัทที่มีทีมบัญชีให้เรียนรู้และมีหัวหน้าช่วยตรวจทาน อาจตอบโจทย์มากกว่าบริษัทที่ให้เงินเดือนสูงกว่าเล็กน้อย แต่ไม่ได้เปิดโอกาสให้ทำงานด้านนี้ค่ะ

Tip จาก CPD Academy: ก่อนเปิดดูประกาศรับสมัคร ลองเขียนเป้าหมายของงานถัดไปไว้ 3 ข้อ จะช่วยให้มีหลักในการเปรียบเทียบ ไม่เปลี่ยนใจไปตามเงินเดือนเพียงอย่างเดียวค่ะ

บริษัทเล็ก กลาง ใหญ่ ต่างกันอย่างไรสำหรับสายบัญชี

หลายคนสงสัยว่าทำงานบัญชีกับบริษัทเล็กหรือบริษัทใหญ่ แบบไหนจะเติบโตได้ดีกว่ากัน

จริง ๆ แล้วแต่ละขนาดมีโอกาสเรียนรู้ต่างกันค่ะ เพราะขนาดองค์กรอาจส่งผลต่อการแบ่งหน้าที่ ระบบบัญชี และลักษณะงานที่ได้รับ

ลองดูภาพรวมเบื้องต้นค่ะ

สิ่งที่เปรียบเทียบ	บริษัทเล็ก	บริษัทขนาดกลาง	บริษัทใหญ่
ขอบเขตงาน	อาจดูแลหลายส่วน	เริ่มแบ่งหน้าที่ชัดขึ้น	มักแบ่งงานตามฝ่าย
การเรียนรู้	เห็นงานหลายขั้นตอน	ได้ทั้งงานเฉพาะและภาพรวม	ลงลึกในงานเฉพาะด้าน
ระบบบัญชี	ขั้นตอนอาจไม่ซับซ้อน	มีระบบตามลักษณะธุรกิจ	อาจใช้ ERP และระบบควบคุมหลายระดับ
ความก้าวหน้า	อาจขยายหน้าที่ได้เร็ว	เติบโตตามโครงสร้างทีม	อาจมีระดับตำแหน่งชัดเจน

ตารางนี้แสดงแนวโน้มทั่วไป ไม่ได้หมายความว่าทุกบริษัทจะมีรูปแบบตามนี้เสมอไปค่ะ

หากอยากเรียนรู้งานบัญชีตั้งแต่ต้นจนจบ บริษัทเล็กที่มีระบบดีอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ แต่ถ้าอยากลงลึกด้านภาษี บัญชีทั่วไป หรือรายงานทางการเงิน บริษัทที่แบ่งหน้าที่ชัดเจนก็อาจตอบโจทย์กว่า

สิ่งที่ควรดูมากกว่าขนาดองค์กรคือ เราจะได้ทำงานอะไรจริง และมีโอกาสพัฒนาทักษะที่ต้องการหรือไม่ ค่ะ

ขอบเขตงานแบบไหนช่วยให้เราได้เรียนรู้ตามเส้นทางอาชีพที่ต้องการ

ชื่อตำแหน่งอย่าง Accounting Officer หรือ Senior Accountant อาจเหมือนกัน แต่หน้าที่จริงในแต่ละบริษัทแตกต่างกันมากค่ะ

ถ้าเรามีเป้าหมายเรื่อง เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ก็ควรดูด้วยว่างานที่ได้รับช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งถัดไปหรือไม่

ตัวอย่างทักษะที่ควรมองหาตามเป้าหมายอาชีพ

เป้าหมาย	ประสบการณ์ที่ควรมองหา
นักบัญชีทั่วไป (GL)	กระทบยอด ปรับปรุงบัญชี และเตรียมข้อมูลปิดงบ
นักบัญชีอาวุโส (Senior Accountant)	วิเคราะห์รายการผิดปกติและตรวจทานบัญชี
หัวหน้าบัญชี	วางแผนงานปิดเดือน ตรวจทานงาน และประสานงานทีม
ผู้จัดการฝ่ายบัญชี	บริหารทีม พัฒนาระบบ และใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ

ตำแหน่งและหน้าที่เป็นเพียงตัวอย่างเส้นทางหนึ่งของสายบัญชี ไม่ใช่ลำดับที่ทุกคนต้องเดินตามค่ะ

สมมติว่าเราอยากเป็นหัวหน้าบัญชี แต่ตำแหน่งใหม่ยังให้ทำเฉพาะงานบันทึกรายการแบบเดิม โดยไม่มีโอกาสตรวจทานหรือเรียนรู้ภาพรวมงานเลย ก็ควรถามตัวเองว่างานนี้ช่วยให้เข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้นหรือไม่

ในทางกลับกัน บางบริษัทอาจยังไม่ได้เลื่อนชื่อตำแหน่งให้ทันที แต่เปิดโอกาสให้รับผิดชอบงานที่ซับซ้อนขึ้น ซึ่งอาจเป็นประสบการณ์สำคัญสำหรับการเติบโตในอนาคตค่ะ

หากยังไม่แน่ใจว่าควรพัฒนาทักษะด้านไหน สามารถอ่าน 7 ทักษะนักบัญชีที่ช่วยให้เติบโตในสายงาน ไม่ได้มีแค่เก่งตัวเลข เพื่อวางแผนพัฒนาตัวเองเพิ่มเติมได้ค่ะ

หัวหน้า ทีม และวัฒนธรรมองค์กรสำคัญกับการเติบโตอย่างไร

แม้งานจะตรงกับที่อยากทำ แต่ถ้าไม่มีใครให้คำปรึกษา หรือทีมไม่สามารถพูดคุยกันเมื่อเกิดปัญหา งานก็อาจยากกว่าที่คิดค่ะ

งานบัญชีต้องประสานงานกับหลายฝ่ายอยู่แล้ว ทั้งจัดซื้อ ฝ่ายขาย การเงิน และผู้บริหาร การมีทีมที่สื่อสารกันได้จึงช่วยให้ทำงานและเรียนรู้ได้ง่ายขึ้น

ระหว่างสัมภาษณ์ ลองสังเกต 3 เรื่องนี้

• หัวหน้างาน: อธิบายความคาดหวังชัดเจนหรือไม่ และให้คำแนะนำเมื่อพบข้อผิดพลาดอย่างไร
• ทีมบัญชี: มีการแบ่งหน้าที่และช่วยเหลือกันเมื่องานเร่งอย่างไร
• วัฒนธรรมองค์กร: เมื่อเกิดปัญหา ทีมช่วยกันหาสาเหตุและปรับปรุงงานหรือเน้นตำหนิผู้ทำงาน

บทความจาก Harvard Business Review แนะนำให้ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรและผู้คนที่เราจะทำงานด้วยก่อนตอบรับงาน เช่น สอบถามคนที่เคยทำงานหรือมีประสบการณ์กับบริษัท เพื่อช่วยให้เห็นบรรยากาศการทำงานนอกเหนือจากข้อมูลในประกาศรับสมัครค่ะ

ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีบันทึกรายการผิด บริษัทที่มีระบบตรวจทานอาจช่วยให้พบข้อผิดพลาดก่อนส่งรายงาน และนำกรณีนั้นมาทบทวนเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ

แน่นอนว่าเราอาจยังไม่รู้บรรยากาศจริงทั้งหมดก่อนเข้าไปทำงานค่ะ แต่คำตอบของผู้สัมภาษณ์ช่วยให้เห็นแนวทางบริหารทีมได้ระดับหนึ่ง

หากพบคำตอบหรือเงื่อนไขที่ยังไม่ชัดเจน ลองอ่าน บริษัทที่ไม่ควรสมัครงาน ดูอย่างไร? 5 Red Flag ก่อนตัดสินใจ เพื่อดูสัญญาณที่ควรสอบถามเพิ่มเติมก่อนรับงานค่ะ

รูปแบบทำงาน สถานที่ และเวลา มีผลต่อความเหมาะสมแค่ไหน

บางครั้งงานที่ดูดีทั้งตำแหน่งและเงินเดือน อาจไม่เหมาะกับชีวิตประจำวันของเราก็ได้ค่ะ

เช่น บริษัทใหม่ให้เงินเดือนเพิ่ม แต่ต้องเดินทางไปกลับวันละหลายชั่วโมง หรือมีช่วงปิดเดือนที่ต้องทำงานล่วงเวลาบ่อยจนกระทบเวลาส่วนตัว

ก่อนตัดสินใจ ลองเช็ก 4 เรื่องนี้

1. สถานที่ทำงาน: เดินทางไกลแค่ไหน และมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเท่าไร
2. รูปแบบการทำงาน: เข้าออฟฟิศทุกวัน ทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid) หรือมีเงื่อนไขอื่น
3. เวลาทำงาน: มีช่วงเร่งด่วนเมื่อไร และบริษัทจัดการงานล่วงเวลาอย่างไร
4. ความยืดหยุ่น: หากมีเหตุจำเป็น สามารถปรับเวลาหรือวิธีทำงานได้หรือไม่

ตัวอย่างเช่น หากงานใหม่ได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ต้องเดินทางวันละ 3 ชั่วโมง ก็ควรคิดด้วยว่าเวลาที่เสียไปส่งผลต่อการพักผ่อนหรือการดูแลครอบครัวมากแค่ไหน

งานบัญชีบางประเภทอาจต้องจัดการเอกสารหรือประสานงานในสำนักงาน จึงไม่ใช่ทุกตำแหน่งที่จะทำงานจากที่บ้านได้อย่างเต็มรูปแบบค่ะ

Tip จาก CPD Academy: ก่อนรับงาน ลองคำนวณเวลาเดินทางรวมทั้งสัปดาห์ด้วย เพราะเวลาที่เพิ่มขึ้นทุกวันอาจส่งผลต่อคุณภาพชีวิตมากกว่าที่คิดค่ะ

อย่าดูแค่เงินเดือน ควรเทียบโอกาสเรียนรู้และความก้าวหน้าด้วย

สมมติว่าได้รับข้อเสนองานจากสองบริษัท

บริษัท A ให้เงินเดือนสูงกว่า แต่หน้าที่ใกล้เคียงกับงานเดิม ส่วนบริษัท B ให้เงินเดือนน้อยกว่าเล็กน้อย แต่ได้เรียนรู้การวิเคราะห์งบและมีโอกาสตรวจทานงานร่วมกับหัวหน้า

แล้วเราควรเลือกที่ไหนดี?

ถ้าตอนนี้ต้องการรายได้เพิ่มเพื่อรับผิดชอบค่าใช้จ่าย บริษัท A อาจเหมาะกว่า แต่ถ้าอยากต่อยอดไปสู่งานวิเคราะห์หรือหัวหน้าบัญชี บริษัท B ก็อาจตอบเป้าหมายระยะยาวได้ดีกว่า

ก่อนตัดสินใจ ลองเทียบสิ่งที่จะได้รับ 3 ช่วงค่ะ

• วันนี้: เงินเดือน สวัสดิการ และเงื่อนไขการทำงาน
• ระหว่างทำงาน: ทักษะใหม่ ประสบการณ์ และคนที่ช่วยสอนงาน
• ในอนาคต: โอกาสเพิ่มความรับผิดชอบและเติบโตในตำแหน่ง

แนวทางจาก ศูนย์แนะแนวอาชีพ University of California, Davis ก็แนะนำให้ประเมินข้อเสนองานจากหลายปัจจัยร่วมกัน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน สวัสดิการ โอกาสก้าวหน้า สภาพแวดล้อมการทำงาน และความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตค่ะ

อย่าลืมว่าความก้าวหน้าไม่ได้หมายถึงการเลื่อนตำแหน่งเสมอไปนะคะ บางครั้งการได้ทำงานที่ซับซ้อนขึ้น หรือมีทักษะใหม่ที่นำไปใช้ต่อได้ ก็เป็นการเติบโตเหมือนกัน

หากต้องการเปรียบเทียบรายละเอียดข้อเสนองาน เช่น เงินเดือน สวัสดิการ และขอบเขตหน้าที่ สามารถอ่าน หางานบัญชีต้องดูอะไรบ้าง? วิธีเลือกงานและเปรียบเทียบข้อเสนอ เพิ่มเติมได้ค่ะ

Checklist ให้คะแนนก่อนเลือกบริษัทหรือรับข้อเสนองาน

ถ้ายังลังเลระหว่างหลายบริษัท ลองเปลี่ยนจากการคิดว่า “ที่ไหนน่าจะดีกว่า” มาเป็นการให้คะแนนจากข้อมูลที่มีค่ะ

ให้คะแนนแต่ละปัจจัยตั้งแต่ 1–5 คะแนน โดย 1 หมายถึงไม่ตรงกับความต้องการ และ 5 หมายถึงตรงกับความต้องการมากที่สุด

ก่อนให้คะแนน ลองเลือก 3 ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับตัวเอง ไว้ก่อนค่ะ เช่น หากต้องการเติบโตเป็นหัวหน้าบัญชี อาจให้ความสำคัญกับการได้ตรวจทานงาน การบริหารทีม และโอกาสเรียนรู้มากกว่าเรื่องอื่น

แต่ถ้าตอนนี้ต้องดูแลครอบครัวหรือมีข้อจำกัดเรื่องการเดินทาง เวลาทำงานและสถานที่ตั้งบริษัทก็อาจสำคัญกว่า เพราะแต่ละคนมีเป้าหมายและข้อจำกัดต่างกันค่ะ

ปัจจัยที่ประเมิน	บริษัท A	บริษัท B
ตรงกับเป้าหมายอาชีพ	___ / 5	___ / 5
ได้เรียนรู้ทักษะที่ต้องการ	___ / 5	___ / 5
ขอบเขตงานเหมาะสม	___ / 5	___ / 5
หัวหน้าและทีมสนับสนุนการทำงาน	___ / 5	___ / 5
เวลางานและการเดินทางเหมาะกับชีวิต	___ / 5	___ / 5
เงินเดือนและสวัสดิการเหมาะสม	___ / 5	___ / 5
โอกาสเติบโตในระยะยาว	___ / 5	___ / 5
คะแนนรวม	___ / 35	___ / 35

หลังรวมคะแนนแล้ว ลองกลับมาดู 3 ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับตัวเอง อีกครั้งค่ะ เพราะบริษัทที่ได้คะแนนรวมสูงกว่า อาจไม่ได้ตอบโจทย์เรื่องที่เราให้ความสำคัญมากที่สุดเสมอไป

ตัวอย่างเช่น บริษัท A ได้ 29 คะแนน บริษัท B ได้ 27 คะแนน แต่ถ้าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีหัวหน้าช่วยสอนงาน และบริษัท B ตอบโจทย์เรื่องนี้ได้ดีกว่า ก็อาจเหมาะที่จะเลือกบริษัท B ค่ะ

อีกเรื่องที่สำคัญคือ อย่าเดาคะแนนในสิ่งที่ยังไม่ทราบ หากยังไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้า ทีม หรือเงื่อนไขการทำงาน ให้จดไว้ถามเพิ่มเติมก่อนตัดสินใจ

และหากมีเงื่อนไขที่ยอมรับไม่ได้ เช่น หน้าที่ที่อาจทำให้ต้องบันทึกบัญชีโดยขัดกับหลักวิชาชีพ ก็ไม่ควรใช้คะแนนด้านอื่นมาชดเชยความเสี่ยงนั้นค่ะ

สรุป: การเลือกบริษัททำงานให้เหมาะกับตัวเอง ไม่ได้หมายถึงเลือกบริษัทที่ได้คะแนนมากที่สุด แต่เป็นการเลือกองค์กรที่ตอบโจทย์เรื่องงาน ความก้าวหน้า และชีวิตของเราในช่วงเวลานั้นค่ะ

คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับการเลือกบริษัททำงาน

อยากพัฒนาทักษะวิเคราะห์งบการเงิน เพื่อต่อยอดเส้นทางอาชีพ?

หากเป้าหมายต่อไปคือการเติบโตจากงานบันทึกบัญชีและปิดงบ ไปสู่งานที่ต้องวิเคราะห์ข้อมูลและช่วยสนับสนุนการตัดสินใจของธุรกิจ การอ่านและวิเคราะห์งบการเงินถือเป็นทักษะที่น่าพัฒนาค่ะ

คอร์ส รู้ทันธุรกิจด้วยการวิเคราะห์งบการเงิน ของ CPD Academy ครอบคลุมการอ่านงบ การวิเคราะห์แนวโน้ม อัตราส่วนทางการเงิน และกระแสเงินสด พร้อม Workshop และ Excel Template สำหรับฝึกวิเคราะห์งบการเงินจริง

เหมาะกับนักบัญชีที่มีพื้นฐานบัญชีแล้ว และอยากพัฒนาทักษะด้านการวิเคราะห์ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นค่ะ

• Facebook
• Twitter
• Line