เรื่องความขัดแย้ง ความแตกต่าง หรือการไม่ยอมรับในการทำงานระหว่างวัย เกิดขึ้นมาอย่างยาวนาน และเป็นสิ่งที่หลายๆองค์กร หลายๆแผนกจัดการไม่สำเร็จ เนื่องจากแต่ละคนก็มีนิสัยใจคอที่ต่างกัน มีมุมมองความคิด และการเลี้ยงดูที่ต่างกันออกไป และจะทำอย่างไรให้หาจุดร่วมที่เสมือนแก่นของความเป็นทีมเวิร์คได้
สิ่งสำคัญที่สุดคือ การให้เกียรติและการปรับจูนของทุกๆฝ่าย เพื่อปรับตัวไปพร้อมๆกัน โดยมีปัจจัยร่วมดังนี้
1.เปิดใจยอมรับความแตกต่าง
ข้อนี้สำคัญมาก เพราะหลายคนมักจะยึดติดกับความเชื่อของตนเอง และยึดติดกับประสบการณ์เดิมๆที่เรียนรู้มา อย่างเช่น ผู้ที่มีประสบการณ์ยาวนานหลายปี เชื่อว่าตนมักจะเก่งกว่า และรอบรู้มากกว่าคนยุคใหม่ การปรับเปลี่ยนวิธีใหม่ๆ มักจะทำให้งานไม่ดีเหมือนที่ผ่านๆมา และคนรุ่นใหม่บางคนมีความเชื่อว่า วิธีเก่าๆ ยุ่งยากซับซ้อน การใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วย ทำให้งานออกมาง่ายกว่า และใช้เวลาน้อยกว่า แต่การหาจุดร่วมเพื่อทำงานกันได้อย่างสนิทใจคือ การแชร์ประสบการณ์ร่วมกัน วิธีเดิมๆ มีจุดไหนที่ดี สามารถนำมาใช้ต่อได้ และวิธีสมัยใหม่ ส่วนไหนที่ช่วยลดขั้นตอน หรือเป็นข้อดีที่ลดความยุ่งยากไป สามารถนำมาปรับใช้อย่างไรให้เหมาะสมทั้งสองฝ่าย และทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดไปพร้อมๆกันได้ ทุกความแตกต่าง ทุกๆความเชื่อ มักจะมีจุดที่ทำให้ลงตัวได้เสมอ เพียงแค่ยอมรับและปรับความเข้าใจในมุมมองเหล่านั้นร่วมกัน
2.เปิดใจเข้าโหมดนักปรับตัว
ยิ่งเราปรับตัวเก่ง พัฒนาตัวเองไปตามสภาพแวดล้อมในองค์กรและสังคมได้ดีเท่าไหร่ ยิ่งทำให้เราสามารถเข้าใจ และร่วมงานกับคนรุ่นใหม่ได้ดีขึ้น อีกทั้งคนรุ่นใหม่จะสามารถเข้าหารุ่นพี่สุดเก๋าที่ประสบการณ์ทำงานโชกโชนได้ด้วยความสบายใจ ส่งผลให้ลดอาการประหม่า ลดช่องว่างระหว่างวัย สามารถสร้างทิศทางการทำงานร่วมกันได้
หรืออาจจะส่งผลให้ค้นพบวิธีการทำงานใหม่ๆให้กับองค์กร ถือเป็นผลงานที่แสดงศักยภาพของทีมเวิร์คอย่างแท้จริง
3. เปิดใจเป็นที่ปรึกษาที่ดี
แน่นอนว่า ผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่า ย่อมถูกผู้ที่ประสบการณ์น้อยกว่าปรึกษาเรื่องราวต่างๆในการทำงาน ยิ่งเราเป็นที่ปรึกษาที่ดี ยินดีให้คำแนะนำ และคอยชี้แนะแนวทางที่ดีให้แก่กัน จะทำให้การทำงานออกมาได้ดี และสามารถเข้ากันได้ง่ายมากขึ้น แต่ไม่ควรยึดติดในความคิดตัวเองเป็นหลัก โดยที่ไม่รับฟังข้อมูลจากคนอื่นๆ หรือยัดเยียดความคิดของตนเองเพื่อพยายามให้คนอื่นๆ ยอมรับความเห็นของตนแต่เพียงผู้เดียว เพราะพฤติกรรมเช่นนี้ มักจะทำให้เกิดการผิดใจกันในภายหลัง และเป็นเรื่องที่หลายองค์กรมักพบเจอกับพนักงานในองค์กรตนเองบ่อยครั้ง และคนรุ่นใหม่เองต้องเปิดใจให้กับความไม่รู้ของรุ่นเก๋าบางคนในหลายๆเรื่อง และเต็มใจแนะนำ ให้คำปรึกษา อย่างเช่น ด้านเทคโนโลยี การใช้งานนวัตกรรมใหม่ๆ ในรูปแบบถ้อยทีถ้อยอาศัยแก่กันและกันจะเป็นการดี
เราควรคิดเสมอว่าทุกๆคนล้วนแตกต่างกันในด้านความรู้ ความสามารถ หรือการมีขีดจำกัดในศักยภาพ แต่ทุกคนมีความเท่าเทียมในฐานะมนุษย์ การให้เกียรติซึ่งกันและกัน คือเหตุผลแรกๆที่หลายคนควรปฎิบัติเมื่อต้องใช้ชีวิตร่วมกันในทุกๆสถานะ รวมถึงการเป็นเพื่อนร่วมงานก็ตาม ยิ่งคนหลากหลายวัยอยู่รวมกันมากเท่าไหร่ ต้องปรับตัวเข้าหากันมากเท่านั้น เพราะเราจำเป็นต้องทำงานกันไประยะยาว ทีมเวิร์คจะพาทั้งคนทั้งงานประสบความสำเร็จไปพร้อมๆกันได้