พอทำงานมาสักระยะหนึ่งหลายคนเริ่มกังวลว่า หน้าที่การงานและเงินเดือนดูมีวี่แววจะตัน มองไม่เห็นหนทางในการเติบโต เงินเดือนไม่มีที่ท่าจะขึ้น ทำงานไปเรื่อยๆแบบที่ตัวเองต้องคอยคิดมากทุกๆวัน ว่าอนาคตจะต้องเจอเหตุการณ์แบบนั้นจริงๆหรอ ทั้งๆที่ตั้งใจทำงานเป็นอย่างดีในทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักบัญชีในบริษัท ยิ่งสูงเท่าไรก็ยิ่งหนาว เพราะมีความเสี่ยงตำแหน่งงานบัญชีตันไปไหนต่อไม่ได้ในองค์กรนี้
Laurence Peter กล่าวไว้ว่า
นักทฤษฎีการบริหารจัดการชาวอเมริกัน บอกไว้ว่า “ในองค์กรที่มีระดับชั้นนั้น พนักงานแต่ละคนมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนขั้นไปเรื่อยๆ จนกว่าจะไปถึงตำแหน่งที่ไม่เหมาะกับตนเอง” หากมองตามความเป็นจริงแล้ว เรียกว่าพนักงานทุกคนก็จะมีจุดสิ้นสุดของตัวเองเช่นกัน แม้ว่าจะทำงานระดับสูงแล้วก็ตาม หรือทำงานดีมากก็ตามแต่ โอกาสตำแหน่งตันล้วนแล้วแต่เกิดขึ้นได้กับทุกๆคน
ตำแหน่งงานบัญชีตันได้ด้วยหรอ
งานบัญชีเป็นอีกหนึ่งสายงานที่เผชิญปัญหานี้ โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานมาสักระยะหนึ่งไปถึงทำงานมาเป็นเวลานานมากๆแล้ว วี่แววการไปต่อดูน้อยนิด หลายคนก็ยอมที่จะอยู่กับตำแหน่งที่ตัน เงินเดือนที่คงที่ เพราะไม่สามารถไปทำงานที่ใหม่ได้ ด้วยความที่อาจจะอายุเยอะ หรือไม่อยากเริ่มต้นใหม่กับอะไรอีกต่อไป ทำให้เผชิญภาวะตำแหน่งบัญชีตันเยอะอีกอาชีพหนึ่ง ด้วยรูปแบบหน้าที่ ขนาดองค์กร ถือว่ามีส่วนทั้งสิ้น
ยกตัวอย่างเช่น
บางบริษัทที่เป็นบริษัทขนาดเล็ก ตำแหน่งงานบัญชีอาจสูงสุดแค่ผู้จัดการบัญชี ไม่มีไปต่อถึง CFO หรือ Controller
หรือ นักบัญชีบางคนอาจหยุดตำแหน่งการทำงานอยู่ที่ Controller ไปต่อจากนี้ไม่ได้ เพราะส่วนใหญ่ CFO หรือ CEO เป็นตำแหน่งของผู้บริหารจากต่างประเทศ หรือตำแหน่งของเจ้าของกิจการ
ตำแหน่งงานบัญชีมีอะไรบ้าง และเราอยู่ตรงไหนแล้ว ลองดูวิดิโอนี้
แต่หากจะบอกว่าเป็นข้อเสียซะทีเดียวคงไม่ได้ เรื่องนี้คงมีมุมมองที่ต่างกัน บ้างก็มองว่าสมควรแก่อายุแล้ว หากจะตำแหน่งจะตัน สมควรแล้วเพราะองค์กรมีความสามารถในการสนับสนุนเท่านี้ ขึ้นอยู่กับมุมมองและการให้เหตุผลของส่วนบุคคลมากว่า แต่ถ้าหากใครกำลังกังวล และกำลังคิดไม่ตกว่าจะรู้ได้ไงว่า อนาคตเราเสี่ยงต่อตำแหน่งบัญชีตัน เผลอๆเงินเดือนก็ตันด้วย มีข้อมูลอะไรที่สนับสนุนเรื่องนี้บ้าง เผื่อช่วยให้ตัดสินใจได้ดีมากขึ้น
1. การเลื่อนตำแหน่งของคนในองค์กร
ข้อนี้ต้องอาศัยข้อมูลภายในว่าอัตราการเลื่อนตำแหน่ง และขึ้นเงินเดือนในองค์กรเป็นไปในทิศทางใด หากพบว่ามีการโปรโมทตำแหน่งอย่างสม่ำเสมอถือว่าไม่น่าห่วงอะไรมาก เพราะการดำเนินการส่วนนี้จะถูกประเมินและเป็นไปตามนโยบายขององค์กรที่กำหนด แต่ถ้าพบว่าองค์กรไม่มีการเลื่อนตำแหน่งและเงินเดือนเป็นเวลานาน อาจจะหมายถึงอนาคตหน้าที่การงานอาจจะเป็นเฉกเช่นเดียวกับผู้อื่นได้
แล้วเราจะรู้ได้อย่างไร?
คำถามนี้เป็นคำถามที่ต้องหาคำตอบตั้งแต่เริ่มสัมภาษณ์เข้าทำงาน หรือระหว่างการทำงานโดยสังเกตจากอัตราการโปรโมทในแต่ละปี จึงจะได้คำตอบ แม้ว่าจะเป็นคำตอบที่ไม่เป็นทางการนักแต่ก็ช่วยให้เราประเมินภาพรวมได้ในระดับหนึ่ง
2. ทิศทางการดำเนินการขององค์กร
ส่วนนี้ต้องดูว่าทิศทางการทำงานเป็นอย่างไร มีแนวโน้มเติบโตหรือไม่ บางกรณีองค์กรอาจจะไม่สามารถไปต่อได้ นั่นหมายความว่าอาจจะไม่ได้ทั้งเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือน แต่อาจจะตกงานแทน ส่วนนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ควรประเมินและวิเคราะห์สถานการณ์ขององค์กรเสมอ เพื่อเท่าทันทุกๆความเคลื่อนไหวขององค์กร
3. วิสัยทัศน์องค์กร
วิสัยทัศน์เป็นอีกสิ่งที่ช่วยให้เห็นว่าอนาคตหน้าที่การงานของเราจะเป็นแบบใด หากองค์กรขาดวิสัยทัศน์ที่ดี หากไร้จุดหมายปลายทาง ไม่มีความชัดเจน ส่งผลให้ไม่สามารถเห็นปลายทางในสายอาชีพได้ด้วยเช่นกัน
แต่สิ่งสำคัญนั้นคือ เราควรทำหน้าที่ของตนเองให้ดี และพัฒนาตัวเองอย่างสม่ำเสมอ โอกาสเสี่ยงทั้งตกงาน ตำแหน่งตัน เงินเดือนไม่ขึ้นก็น้อยลงไปด้วย แน่นอนว่าองค์กรต้องการคนทำงานที่ดีที่สุดให้กับองค์กร และสามารถร่วมขับเคลื่อนไปในทิศทางที่ดีได้
อยากก้าวหน้าในงานบัญชีต้องทำอย่างไรบ้างอ่าน: 3 เทคนิคดีๆ ที่ช่วยให้ก้าวหน้าในสายงานบัญชี
เรียนรู้คอร์สบัญชีและภาษีเพิ่มเติม เพื่อลดความเสี่ยงตำแหน่งตัน
อบรมบัญชีเก็บชั่วโมง CPD ออนไลน์ง่ายๆ ได้ที่บ้าน
Line: @cpdacademy
